Траектория будущего: более 100 студентов АмГУ посетили карьерный день АГХК
На базе Амурского государственного университета (АмГУ) прошел карьерный день Амурского газохимического комплекса для студентов 2,3,4 курсов бакалавриата и 1,2 курса магистратуры. В мероприятии приняли участие ребята с разных факультетов: химическая технология, нефтегазовое дело, механика, автоматизация технологический процессов и производств, теплоэнергетика и теплотехника.
Более 30 студентов прошли первичное собеседование с представителями АГХК и выразили готовность связать свое профессиональное будущее с крупнейшим в России комплексом по производству базовых полимеров.
Карьерный день стал частью системной работы АГХК по формированию устойчивой кадровой траектории: «школа — вуз — АГХК». Компания активно сотрудничает с учебными заведениями региона, реализует программы целевого обучения и предоставляет студентам возможность проходить практику и стажировки на предприятии. Уже сегодня десятки будущих специалистов, заканчивающие АмГУ, рекомендованы к трудоустройству на АГХК.
«Наша цель — не просто находить молодых специалистов, а «взращивать» профессиональные кадры самостоятельно. Мы взаимодействуем со школами, колледжами, университетами и строим устойчивую воронку талантов. Практика, целевые договоры, открытые диалоги со специалистами — это не разовые инициативы, а стратегическая работа, которая уже приносит плоды», — отметил Главный эксперт службы Управления персоналом по работе с вузами и ссузами АГХК Антон Садиков.
Сотрудники АГХК поделились реальным опытом работы на предприятии и рассказали о карьерных перспективах внутри компании.
Оксана Бортникова, HR бизнес-партнер, рассказала студентам, которым в скором времени предстоит защитить диплом, о перспективах трудоустройства в компанию, занимающую лидирующие позиции в рейтинге работодателей HH.ru в категории «химическое производство, нефтехимия».
Ксения Лебединская, инженер по планированию и ресурсному обеспечению, рассказала о роли женщин в высокотехнологичном производстве и развеяла сомнения у студенток, которые не уверены, что можно построить успешную карьеру на таком масштабном промышленном объекте.
Иван Галочкин, менеджер, Газоразделение, объяснил, как устроено «сердце» комплекса — производство пиролиз и какие пуско-наладочные работы сейчас проходят.
Ергазы Слямов, ведущий инженер, Полимеризация полипропилена, поделился опытом участия в проектной деятельности и пуско-наладочных работах установки полимеризации, отметив: «Масштаб задач, которые мы решаем, делает АГХК уникальной площадкой для развития инженерных компетенций».
Сергей Захаренков, начальник смены производства, Полимеры, рассказал об установке полимеризации, своем опыте работы в СИБУРе и на АГХК и возможностях, которые дает компания.
Игорь Пучков, выпускник АмГУ 2017 года, сегодня — начальник участка технического обслуживания и ремонта автоматизированных систем управления технологическими процессами. От него студенты узнали о тестировании оборудования, системах автоматизации и контроле технологических операций:
«90% производственных процессов на АГХК автоматизировано. Это требует высокой подготовки, внимания к деталям и готовности работать в условиях современной цифровой промышленности».
В завершении выступил Андрей Панкратов, начальник участка по эксплуатации электрооборудования: «Даже после трех десятилетий в профессии, каждый день на АГХК — это возможность учиться новому. Предприятие не просто современное — оно задаёт планку для всей отрасли».
АГХК выстраивает стратегическое партнёрство с ведущими образовательными учреждениями Амурской области и Дальневосточного федерального округа (ДФО). Ежегодно десятки студентов проходят практику на площадке предприятия. Здесь также подписываются целевые договоры, обеспечивающие будущим специалистам не только обучение, но и гарантированное трудоустройство после выпуска.
«День карьеры АГХК дал студентам ценный опыт, выходящий за рамки ознакомления с компанией и её карьерными возможностями. Участники получили возможность пройти первичное собеседование на трудоустройство и заключение целевых договоров. Этот практический опыт позволяет будущим специалистам понять ожидания работодателя и отработать навыки самопрезентации, что является чрезвычайно полезным, независимо от исхода конкурсного отбора», — поделился Николай Болтенков, руководитель Центра развития карьеры АмГУ.