Амурский ГХК: вклад в устойчивое развитие в рамках стратегии СИБУРа до 2030 года
СИБУР подвел итоги пятилетней стратегии в области устойчивого развития и представил новые цели до 2030 года. Ключевые ESG-показатели (критерии, которые помогают оценить деятельность компаний с точки зрения их влияния на окружающую среду, социальную сферу и корпоративное управление) предыдущего периода были достигнуты компанией досрочно или перевыполнены. Новая стратегия созвучна национальным приоритетам и глобальным целям устойчивого развития. ESG-планы СИБУРа человекоцентричны, нацелены на развитие технологий в области экологичности продукции и производства, ориентированы на сохранение экосистем и биоразнообразия, а также предлагают новые подходы к снижению климатического воздействия.
Михаил Карисалов, председатель правления, генеральный директор СИБУРа:
«Развитие ESG-повестки в России – это партнёрство государства и бизнеса, где регулятор задает стратегические ориентиры, а компании делают свой вклад через конкретные инициативы. В основе нашей новой стратегии в области устойчивого развития до 2030 года – синтетические материалы и современные технологии. Мы сочетаем инновационные подходы с национальными приоритетами, наши цели охватывают весь спектр направлений устойчивого развития и носят предметный характер: от развития химического рециклинга до этичного применения ИИ».
Валерий Федоров, генеральный директор Аналитического центра ВЦИОМ, декан факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве РФ:
«Рынок сейчас ориентирован больше на работника, чем на работодателя. По этой причине вопрос социальной ответственности играет большую роль в HR-бренде. 79% россиян говорят о важности наличия у потенциального работодателя социальных проектов. Растет важность инициатив, направленных на пользу для конкретных людей, и данные 2025-го года показывают, что потенциальные работники и жители территорий присутствия отдают приоритет здоровью и благополучию, экономическому росту и качественному образованию. При этом экология, снижение внимания к которой фиксировалось последние несколько лет, вновь становится важной для россиян. Согласно данным опроса, экологическая репутация работодателя имеет значение для 82% респондентов».
Ключевые фокусы и новые цели СИБУРа
«Зеленые» заводы будущего
Компания постоянно модернизирует производство, использует современное оборудование и наилучшие доступные технологии, чтобы минимизировать воздействие на окружающую среду. Так, с 2022 по 2024 годы предприятия СИБУРа сократили водопотребление на 3,2 млн кубометров, перевыполнив плановый показатель на 6%. К 2030 г. в рамках новой стратегии планируется снизить водопотребление для текущей деятельности еще на 10%. Удельная масса загрязняющих веществ в сточных водах была сокращена вдвое (целевой показатель – 40%). Цель же новой стратегии — полностью исключить сброс очищенных сточных вод не менее, чем в один водный объект.
На Амурском газохимическом комплексе реализуется концепция нулевого сброса — замкнутого водооборотного цикла, которая позволит минимизировать количество сточных вод и воздействие на водный объект, а также существенно экономить расход воды за счет многократного использования ее в производстве.
Вода от водозабора на реке Зея будет поступать на водоочистные сооружения АГХК, где будет очищаться до необходимых производственных показателей и поступать на технологические установки пиролиза и полимеризации. После использования в технологии она направляется на комплексные очистные сооружения для последующей очистки и возврата в водооборотный цикл. Возврат воды, очищенной до необходимых нормативов, обратно в водоём планируется только в период выполнения пусконаладочных работ, а также при избытке воды в системе, например, в период сильных дождей.
Редкие виды, заповедные территории, озеленение городов
В новой стратегии впервые отдельно поставлены цели по сохранению экосистем и биоразнообразия. В их числе — обновление объектов инфраструктуры не менее чем на двух особо охраняемых природных территориях, а также развитие на них раздельного сбора отходов. В рамках предыдущей стратегии и своей экологической программы «Зеленая формула» СИБУР высадил в регионах присутствия более 5 млн деревьев – это крупнейшие по объему добровольные высадки среди промышленных компаний.
В новой стратегии компания фокусируется на создании зеленой инфраструктуры в городах присутствия. Одна из целей по озеленению городских пространств подразумевает 80%-ю приживаемость зеленых насаждений. Также СИБУР намерен поддержать две программы по восстановлению и реинтродукции редких видов животных и выпустить в водоемы не менее 7 млн мальков рыб ценных пород.
Сохранение и поддержание биоразнообразия важная задача для Амурского ГХК. Летом 2023 и 2024 года экологи Амурского ГХК совместно с представителями Амуррыбвода и Росрыболовства выпустили в реку Зея несколько тысяч мальков рыб. Выпуск молоди проводился в рамках мероприятий по сохранению и увеличению водных биологических ресурсов. С 2022 года в рамках лесоклиматической программы СИБУРа «Зеленая формула» в Свободном и Свободненском районе было высажено 169 тысяч саженцев сосны на общей площади более 30 гектаров. Продолжается развитие проекта Экотропа АГХК, которая была создана в 2022 году на территории дендрария бывшей лесоопытной станции в Свободном. Сейчас это — одно из самых популярных в городе мест для прогулок жителей и гостей города, разработаны три маршрута для прогулок общей протяженностью около 6 километров.
Новые решения для климата
СИБУР последовательно снижает свое воздействие на климат. Так, в рамках предыдущей стратегии СИБУР-ПЭТФ стал первым углеродно-нейтральным заводом в России, а до 2030 года к этому стандарту будут приведены еще два предприятия компании. СИБУР также намерен снизить климатическую нагрузку от авиа и железнодорожных командировок сотрудников – новая стратегия предусматривает компенсацию выбросов парниковых газов в этой части.
На Амурском ГХК смонтирован факел бездымного горения. Современное оборудование позволит минимизировать воздействие на окружающую среду.
Развитие переработки и устойчивых решений
Компания планирует увеличить объемы переработки пластиковых отходов до 600 тыс. тонн – как в рамках собственных проектов, так и в рамках проектов с партнерами – а также довести выпуск низкоуглеродных продуктов, продукции с содержанием вторичного или биосырья до 400 тыс. тонн ежегодно. Одна из амбициозных целей до 2029 года — разработать, внедрить и масштабировать технологии химической переработки смешанных пластиков (термолиз), которые позволят говорить о качественно новом подходе к обращению с отходами пластика.
Дважды месяц при поддержке эковолонтеров АГХК в Свободном проходит акция «Раздельный сбор», во время которой горожане сдают вторсырье на переработку. Также сотрудники АГХК и подрядных организаций регулярно проводят субботники, во время которых наводят порядок в населенных пунктах и на территориях общественного пользования. В школах города при поддержке СИБУРа проводятся интерактивные уроки «Вторая жизнь пластика».
Сотрудники
В новой стратегии СИБУР продолжает развивать человекоцентричный подход, в основе которого – поддержка равных возможностей для раскрытия потенциала каждого сотрудника. К 2030 году компания планирует увеличить долю женщин в инженерных и производственных специальностях не менее чем до 30%, а также обеспечить дополнительную поддержку работающих мам.
В числе новых целей стратегии – популяризация химии и инженерных специальностей среди школьников и студентов. Планируется, что не менее 50% молодых специалистов будут приходить в компанию по программам раннего трудоустройства, и более 500 преподавателей вузов и ссузов ежегодно будут проходить стажировку в компании.
В Свободном по инициативе СИБУРа уже открыт один СИБУР-класс на базе школы №2, планируется запуск второго в гимназии №9. Вместе с тем с нового учебного года в школах №1 и №192 открывают свои двери для восьмиклассников нефтехимические классы, в которых дети будут готовиться к поступлению в профильный колледж-партнер СИБУРа — Амурский технический колледж, либо продолжат обучение в школе, поступив в СИБУР-класс. На Амурском ГХК развита система стажировок студентов, выпускников вузов и молодых специалистов по различным направлениям. В 2024 году оплачиваемую стажировку на АГХК прошли студенты Амурского технического колледжа (г. Свободный). Тогда на предприятии приняли более 20 юношей и девушек из АТК, большая часть которых получила предложение о работе по окончании обучения. Таким образом, на Амурском ГХК создаются широкие возможности для молодых специалистов, которые родились, выросли, получили образование, а затем и престижную работу в родном регионе. В 2025 году стажировку на АГХК пройдут свыше 100 студентов не только дальневосточных образовательных учреждений, но также из Сибири, Татарстана, Урала, Санкт-Петербурга.
Общество и партнерство
Компания системно повышает качество жизни в регионах присутствия, основным инструментом является программа социальных инвестиций «Формула хороших дел». До 2030 г. компания увеличит число долгосрочных проектов программы: ежегодно в ключевых регионах будет проходить не менее трех крупных событий и не менее двух инклюзивных фестивалей – в разных городах присутствия. Кроме того, впервые будет внедрена оценка социального воздействия волонтерских проектов, цель – обеспечить устойчивость не менее 40 % волонтерских проектов.
В Амурской области и г. Свободный, в частности, в рамках программы «Формула хороших дел» СИБУРа реализовано более 80 проектов по ключевым направлениям: спорт и здоровый образ жизни, культура, образование, охрана окружающей среды, поддержка волонтерства, развитие городов, инклюзия.
Корпоративное управление
Компания планирует проводить добровольную самооценку членов Советов директоров компаний Группы СИБУР в соответствии с рекомендациями Банка России и создать на базе компании экспертную площадку для обмена опытом и обсуждения ключевых ESG-тем на уровне акционеров, членов советов директоров и партнеров компании для развития национальной повестки устойчивого развития.
Ознакомиться с новой стратегией СИБУРа в области устойчивого развития до 2030 года можно по ссылке.
Результаты реализации стратегии в области устойчивого развития до 2025 года отражены в Интегрированном годовом отчете